あさぎり町技能労務職員の給与に関する規則

○あさぎり町技能労務職員の給与に関する規則

平成15年4月1日

規則第33号

(趣旨)

第1条　この規則は、あさぎり町技能労務職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成15年あさぎり町条例第43号。以下「条例」という。)の適用を受ける技能労務職員(以下「職員」という。)に対して支給する給与の額、支給方法等に関し、必要な事項を定めるものとする。

(職員の範囲)

第2条　職員は、運転手、電話交換手、調理士、給仕、庁務手、炊事人及びその他これらの者に類する者とする。

(給料表)

第3条　職員に適用する給料表は、別表第1のとおりとする。

2　給料表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別職務分類表(別表第2)に定めるとおりとする。

(初任給、昇格、昇給等の基準)

第4条　職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関しては、次の各項に定めるもののほかあさぎり町一般職の職員の給与に関する条例(平成15年あさぎり町条例第42号。以下「給与条例」という。)第1条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例による。

2　職員の職務の級は、別表第3に定める基準により決定するものとする。

3　新たに職員となった者の号給は、前項の規定により決定された職務の級の号給のうち、その者の資格に応じて別表第4に掲げる号給とし、その者に適用しようとする同表の号給がその者の属する職務の級における最低の号給に達しないときは、その最低の号給とする。ただし、職員がその職務について有用な免許経験等をその職務の最低限度を超えて有する場合においては、一般職員の例によりそれより上位の号給とすることができる。

4　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

5　職員の昇給は、毎年1月1日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

6　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として決定する。

7　57歳を超える職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

(給料の調整)

第5条　職員の号給について、勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対して適正な調整額表を定めることができる。

(給与の支給等)

第6条　給料の支給並びに扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当及び退職手当の支給方法については一般職員の例によるものとする。ただし、期末手当及び勤勉手当に係る加算の対象となる職員及び加算割合は、別表第6に定めるとおりとする。

(休職者の給与)

第7条　休職者の給与については、一般職員の例によるものとする。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成15年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成15年4月1日(以下「新町設置の日」という。)の前日までのこの規則に相当する合併関係町村(合併前の上村、免田町、岡原村、須恵村及び深田村をいう。以下同じ。)の規程(以下「合併前の規程」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規程の例による。

(引き続き本町に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新町設置の日の前日において合併関係町村の職員であった者で引き続き本町に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、新町設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、あさぎり町職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年あさぎり町条例第27号)による改正前のあさぎり町職員の定年等に関する条例(平成15年あさぎり町条例第29号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職員の例による。

附則(平成15年12月1日規則第135号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(平成15年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成15年12月に支給する期末手当の特例措置については、一般職員の例による。

附則(平成16年6月24日規則第15号)

この規則は、公布の日から施行し、平成16年4月1日から適用する。

附則(平成17年12月1日規則第37号)

(施行日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(あさぎり町技能労務職員の平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　あさぎり町技能労務職員の平成17年12月に支給する期末手当の特例措置については、一般職の例による。

附則(平成18年3月17日規則第8号)

(施行日)

第1条　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

第2条　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級は、(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

第3条　切替日の前日において給与規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。附則別表第2において「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

第4条　切替日の前日において給与規則別表第1の給料表に定める職務の級における最高号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が切替日の前日においてその者が属していた職務の級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。附則別表第3において「経過期間」という。)に応じて附則別表第3に定める号給

(2)　旧級が給与規則別表第1の給料表の1級である職員のうち旧給料月額が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの　町長の定める号給

(3)　前各号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号給

(切替日前の異動者の号給の調整)

第5条　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長が定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長が定めるところにより、必要な調整を行う。

(職員が受けていた号給等の基礎)

第6条　附則第2条から前条までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第7条　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(あさぎり町技能労務職員の給与に関する規則等の一部を改正する規則(平成21年あさぎり町規則第22号。第1号において「平成21年改正規則」という。)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(町長が定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(1)　平成21年改正規則附則第2項第1号に規定する減額改定職員　100分の99.21

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　100分の99.40

2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、町長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員については、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、町長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(その他)

第8条　附則第2条から前条までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例により町長の定めるところによる。

附則別表第1(附則第2条関係)

職務の級の切替表


旧級	新級
3級	3級
4級	3級
5級	4級
6級	5級

附則別表第2(附則第3条関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満		1	1	5	1	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1	1
	12月以上		1	1	9	1	1
2	3月未満	1	1	1	9	1	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1	1
	12月以上	5	5	1	13	1	1
3	3月未満	5	5	1	13	1	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1	1
	12月以上	9	9	5	17	1	1
4	3月未満	9	9	5	17	1	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1	1
	12月以上	13	13	9	21	1	1
5	3月未満	13	13	9	21	1	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2	1
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3	1
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4	1
	12月以上	17	17	13	25	5	1
6	3月未満	17	17	13	25	5	1
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6	2
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7	3
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8	4
	12月以上	21	21	17	29	9	5
7	3月未満	21	21	17	29	9	5
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10	6
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11	7
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12	8
	12月以上	25	25	21	33	13	9
8	3月未満	25	25	21	33	13	9
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14	10
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15	11
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16	12
	12月以上	29	29	25	37	17	13
9	3月未満	29	29	25	37	17	13
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18	14
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19	15
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20	16
	12月以上	33	33	29	41	21	17
10	3月未満	33	33	29	41	21	17
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22	18
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23	19
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24	20
	12月以上	37	37	33	45	25	21
11	3月未満	37	37	33	45	25	21
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26	22
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27	23
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28	24
	12月以上	41	41	37	49	29	25
12	3月未満	41	41	37	49	29	25
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30	26
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31	27
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32	28
	12月以上	45	45	41	53	33	29
13	3月未満	45	45	41	53	33	29
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34	30
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35	31
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36	32
	12月以上	49	49	45	57	37	33
14	3月未満	49	49	45	57	37	33
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38	34
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39	35
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40	36
	12月以上	53	53	49	61	41	37
15	3月未満	53	53	49	61	41	37
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42	38
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43	39
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44	40
	12月以上	57	57	53	65	45	41
16	3月未満	57	57	53	65	45	41
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46	42
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47	43
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48	44
	12月以上	61	61	57	69	49	45
17	3月未満	61	61	57	69	49	45
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50	46
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51	47
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52	48
	12月以上	65	65	61	73	53	49
18	3月未満	65	65	61	73	53	49
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54	50
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55	51
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56	52
	12月以上	69	69	65	77	57	53
19	3月未満	69	69	65	77	57	53
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58	54
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59	55
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60	56
	12月以上	73	73	67	81	61	57
20	3月未満	73	73	67	81	61	57
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62	58
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63	59
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64	60
	12月以上	77	77	69	85	65	61
21	3月未満	77	77	69	85	65	61
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66	62
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67	63
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68	64
	12月以上	81	81	73	89	69	65
22	3月未満	81	81	73	89	69	65
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70	66
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71	67
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72	68
	12月以上	85	85	75	93	73	69
23	3月未満	85	85	75	93	73	69
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74	69
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75	69
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76	69
	12月以上	89	89	77	97	77	69
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3(附則第4条関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
1級	全ての給料月額	121(最高号給)
2級	278,600	129	130	131	132	133
	280,100	133	134	135	136	137
	上記以外の給料月額	137(最高号給)
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
	上記以外の給料月額	町長が定める号給
4級	326,100	129	130	131	132	133
4級	上記以外の給料月額	133(最高号給)
5級	350,300	93	94	95	96	97
	352,500	97	98	99	100	101
	上記以外の給料月額	101(最高号給)
6級	全ての給料月額	69(最高号給)

附則(平成19年12月17日規則第27号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用期日)

2　この規則の規定による改正後のあさぎり町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の給料)

3　平成19年4月1日からこの規則の施行日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、この規則の規定による改正前のあさぎり町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその者の受ける号給に異動があった職員のうち町長が定める職員の、改正後の給与規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、町長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

4　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の給与規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動があった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の給与規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において町長が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の給与規則の規定を受ける場合においては、改正前の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与規則の規定による給与の内払いと見なす。

(その他)

6　前3項に定める者のほか、この規則の施行に関し必要な事項は一般職の例により町長の定めるところによる。

附則(平成21年11月27日規則第22号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、改正後のあさぎり町技能労務職員の給与に関する規則第6条又は第7条若しくはあさぎり町公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成15年あさぎり町条例第27号)第7条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額に(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄並びに職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものからこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して町長が定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち町長が定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、住居手当及び単身赴任手当(あさぎり町一般職の職員の給与に関する条例第15条第2項に規定する規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の町長が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して町長が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


給料表	職務の級	号給
技能労務職給料表	1級	1号給から68号給まで
技能労務職給料表	2級	1号給から32号給まで

(2)　平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して町長が定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

(その他)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例により町長が定めるところによる。

附則(平成22年11月30日規則第44号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年に支給する期末手当の額は、あさぎり町技能労務職員の給与に関する規則第6条又は第7条の規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　適用される給料表並びに職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄並びに職務の級欄及び号給欄に掲げるものである職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)にあっては、平成22年4月1日において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、住居手当及び単身赴任手当(あさぎり町一般職の職員の給与に関する条例第15条第2項に規定する規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.17を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数を乗じて得た額


給料表	職務の級	号給
技能労務職給料表	1級	109号給から121号給まで
	2級	73号給から137号給まで
	3級	65号給から133号給まで
	4級	37号給から101号給まで
	5級	21号給から69号給まで

(2)　平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.17を乗じて得た額

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例により町長が定めるところによる。

附則(平成23年12月20日規則第11号)

この規則は、平成24年1月1日から施行する。

附則(平成24年3月30日規則第5号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成24年12月28日規則第21号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月15日規則第58号)

この規則は、公布の日から施行し、平成26年4月1日から適用する。

附則(平成28年3月9日規則第6号)

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成28年12月5日規則第26号)

この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

附則(平成29年12月18日規則第21号)

この規則は、平成29年12月18日から施行する。

附則(平成30年12月14日規則第22号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(令和元年12月16日規則第16号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(令和4年12月12日規則第27号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(あさぎり町技能労務職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第6条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用されるあさぎり町技能労務職員の給与に関する規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条第2項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用されるあさぎり町技能労務職員の給与に関する規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条第2項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　あさぎり町技能労務職員の給与に関する規則第4条第1項及び第3項から第7項までの規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和4年12月12日規則第30号)

この規則は、公布の日から施行し、令和4年4月1日から適用する。

附則(令和5年12月18日規則第16号)

この規則は、公布の日から施行し、令和5年4月1日から適用する。

附則(令和6年12月13日規則第11号)

この規則は、公布の日から施行し、令和6年4月1日から適用する。

別表第1(第3条関係)


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円	円	円
	1		166,500	227,700	244,600	276,800	298,300
	2		167,700	228,500	245,400	277,800	300,100
	3		168,800	229,300	246,200	278,800	301,700
	4		169,900	230,100	246,900	279,700	303,300
	5		171,200	230,800	247,600	280,400	304,500
	6		172,400	231,600	248,700	281,100	305,500
	7		173,600	232,400	249,700	281,800	306,400
	8		174,800	233,200	250,700	282,500	307,200
	9		175,800	234,000	251,700	283,100	308,100
	10		177,000	234,700	252,900	283,700	309,500
	11		178,300	235,400	254,000	284,300	310,800
	12		179,500	236,100	255,000	284,900	312,000
	13		180,600	236,800	256,100	285,500	313,000
	14		181,800	237,400	257,100	286,100	314,200
	15		183,100	238,000	258,000	286,700	315,400
	16		184,400	238,600	258,500	287,200	316,500
	17		185,700	239,200	259,100	287,700	317,600
	18		187,400	239,800	259,500	288,200	318,700
	19		189,100	240,400	259,900	288,700	319,800
	20		190,800	240,900	260,400	289,100	320,900
	21		192,500	241,400	260,900	289,500	321,900
	22		194,200	241,900	261,400	289,900	323,000
	23		195,800	242,400	261,900	290,300	324,100
	24		197,400	242,900	262,500	290,700	325,200
	25		199,000	243,400	263,300	291,100	326,200
	26		200,500	243,900	263,900	291,500	327,300
	27		202,000	244,300	264,500	291,900	328,400
	28		203,500	244,800	265,300	292,300	329,400
	29		205,000	245,400	266,100	292,700	330,400
	30		206,500	245,900	266,800	293,100	331,400
	31		208,000	246,400	267,400	293,500	332,400
	32		209,500	246,800	268,200	293,900	333,400
	33		211,000	247,200	269,000	294,300	334,400
	34		212,400	247,700	269,700	294,800	335,300
	35		213,800	248,200	270,400	295,300	336,400
	36		215,200	248,600	271,100	295,800	337,400
	37		216,600	249,000	271,800	296,300	338,400
	38		217,700	249,500	272,500	296,800	339,400
	39		218,800	250,000	273,200	297,300	340,400
	40		219,900	250,400	273,900	297,800	341,300
	41		220,900	250,800	274,600	298,300	342,200
	42		221,800	251,300	275,300	299,000	343,100
	43		222,700	251,800	275,900	299,600	344,000
	44		223,600	252,200	276,500	300,300	344,900
	45		224,500	252,600	277,000	300,900	345,800
	46		225,300	253,000	277,500	301,500	346,800
	47		226,100	253,400	278,000	302,100	347,800
	48		226,900	253,800	278,500	302,600	348,700
	49		227,700	254,200	279,000	303,100	349,600
	50		228,400	254,600	279,500	303,700	350,500
	51		229,100	255,000	280,000	304,300	351,400
	52		229,800	255,400	280,400	304,900	352,200
	53		230,500	255,800	280,800	305,500	353,000
	54		231,100	256,200	281,300	306,200	353,800
	55		231,700	256,600	281,700	306,900	354,600
	56		232,300	257,000	282,200	307,600	355,300
	57		233,000	257,300	282,600	308,200	356,000
	58		233,500	257,700	283,100	308,900	356,800
	59		234,000	258,100	283,600	309,600	357,600
	60		234,500	258,400	284,100	310,200	358,200
	61		235,000	258,700	284,600	310,800	358,900
	62		235,400	259,100	285,200	311,500	359,500
	63		235,800	259,500	285,800	312,200	360,200
64		236,200	259,800	286,400	312,800	360,900
65		236,600	260,100	287,000	313,300	361,500
66		236,900	260,400	287,600	313,800	362,000
67		237,200	260,700	288,200	314,400	362,500
68		237,500	260,900	288,800	315,000	363,000
69		237,800	261,100	289,300	315,600	363,400
70		238,100	261,400	289,800	316,000
71		238,400	261,700	290,300	316,500
72		238,700	261,900	290,800	317,000
73		238,900	262,100	291,300	317,300
74		239,200	262,400	291,800	317,800
75		239,500	262,700	292,200	318,300
76		239,700	262,900	292,600	318,700
77		239,900	263,100	293,000	318,900
78		240,200	263,400	293,400	319,200
79		240,500	263,700	293,800	319,400
80		240,700	263,900	294,200	319,700
81		240,900	264,100	294,600	320,000
82		241,200	264,400	295,000	320,300
83		241,500	264,700	295,400	320,600
84		241,700	264,900	295,900	320,800
85		241,900	265,100	296,200	321,000
86		242,200	265,300	296,700	321,300
87		242,500	265,600	297,200	321,600
88		242,700	265,900	297,700	321,800
89		242,900	266,100	298,000	322,000
90		243,200	266,300	298,500	322,300
91		243,500	266,600	299,000	322,600
92		243,700	266,800	299,300	322,900
93		243,900	267,100	299,700	323,100
94		244,200	267,400	300,200	323,400
95		244,500	267,700	300,700	323,700
96		244,700	267,900	301,200	323,900
97		244,900	268,100	301,500	324,100
98		245,200	268,400	301,900	324,400
99		245,400	268,600	302,400	324,700
100		245,700	268,900	302,900	324,900
101		245,900	269,100	303,300	325,100
102		246,100	269,300	303,700
103		246,400	269,600	304,000
104		246,700	269,900	304,300
105		246,900	270,100	304,600
106		247,200	270,300	305,000
107		247,500	270,600	305,300
108		247,700	270,800	305,700
109		247,900	271,100	306,000
110		248,200	271,400	306,400
111		248,500	271,700	306,800
112		248,700	271,900	307,100
113		248,900	272,100	307,300
114		249,200	272,400	307,600
115		249,500	272,600	307,900
116		249,700	272,800	308,100
117		249,900	273,100	308,300
118		250,200	273,400	308,600
119		250,500	273,700	308,900
120		250,700	273,900	309,100
121		250,900	274,100	309,300
122			274,300	309,600
123			274,600	309,900
124			274,900	310,100
125			275,100	310,300
126			275,300	310,600
127			275,600	310,900
128			275,900	311,100
129			276,100	311,300
130			276,300	311,600
131			276,600	311,900
132			276,900	312,100
133			277,100	312,300
134			277,300
135			277,600
136			277,900
137			278,100
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
			円	円	円	円	円
			197,900	209,000	227,500	248,600	279,800

別表第2(第3条関係)

技能労務職　級別職務分類表


級	職務分類
1	1　電話交換手の職務 2　一般技能職員(物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事する職員をいう。以下同じ。)の職務 3　理容、調理、裁縫等の家政的業務を行う職員(以下「家政職員」という。)の職務 4　自動車運転手の職務 5　用務員、労務作業員、消毒婦、洗濯婦、炊婦等(以下「用務員等」という。)の職務
2	1　技能又は経験を必要とする電話交換手の職務 2　技能又は経験を必要とする業務を行う一般技能職員の職務 3　技能又は経験を必要とする業務を行う家政職員の職務 4　技能又は経験を必要とする業務を行う自動車運転手の職務 5　技能又は経験を必要とする業務を行う用務員等の職務
3	1　高度な技能又は経験を必要とする電話交換手の職務 2　高度な技能又は経験を必要とする業務を行う一般技能職員の職務 3　高度な技能又は経験を必要とする業務を行う家政職員の職務 4　高度な技能若しくは経験を必要とする業務を行う自動車運転手の職務 5　高度な技能又は経験を必要とする用務員等の職務
4	1　特に高度な技能又は経験を必要とする業務を行う電話交換手の職務 2　特に高度な技能若しくは経験を必要とする業務を行う一般技能職員の職務 3　特に高度な技能又は経験を必要とする業務を行う家政職員の職務 4　特に高度な技能又は経験を必要とする業務を行う自動車運転手の職務 5　特に高度な技能又は経験を必要とする用務員等の職務
5	1　極めて高度な技能又は経験を必要とする業務を行う電話交換手の職務 2　極めて高度な技能又は経験を必要とする業務を行う一般技能職員の職務 3　極めて高度な技能又は経験を必要とする業務を行う家政職員の職務 4　極めて高度な技能又は経験を必要とする業務を行う自動車運転手の職務 5　極めて高度な技能又は経験を必要とする用務員等の職務

別表第3(第4条関係)

級別資格基準表


職種	学歴免許	職務の級
職種	学歴免許	1級	2級	3級	4級	5級
技能職員	高校卒		6	別に定める	別に定める	別に定める
	高校卒	0	6	別に定める	別に定める	別に定める
	中学卒		9	別に定める	別に定める	別に定める
	中学卒	0	9	別に定める	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒		別に定める	別に定める	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒	0	別に定める	別に定める	別に定める	別に定める

備考

1　職種欄の各区分は、その区分に応じて次の各号に掲げる者に適用する。

(1)　技能職員

ア　電話交換手

イ　機械工作工、電工(オに掲げる者を除く。)、大工、石工、印刷工、製図工、ガラスエ、皮革工等物の製作、修理、加工等の業務に従事する者

ウ　理容師、美容師、調理師、裁縫手等家政的業務に従事する者

エ　自動車運転手

オ　建設機械操作手、ボイラー技士、電工(電気事業法(昭和39年法律第170号)に規定する自家用電気工作物の工事、維持及び運用に関する保安の監督を行う者に限る。)、溶接工等機器の運転、操作、保守当の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

(2)　労務職員

ア　守衛、巡視等監視、警備等の業務に従事する者(別表第4において「守衛職員」という。)及び用務員、労務作業員、消毒婦、洗濯婦、炊婦等庁務又は労務に従事する者(別表第4において「その他の労務職員」という。)

2　職務の級欄に掲げる上欄の数字は、当該職員の級に決定されるための1級下位の職務の級における必要在級年数を示し、下欄の数字は、学歴免許欄に掲げるそれぞれの学歴免許等の資格を有する者が当該職務の級に決定されるための必要経験年数を示す。

3　次に掲げる者でその者の有する学歴免許等の資格が高校卒の区分に達しないものに対するこの表の学歴免許欄の学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

(1)　第1項第1号のエに掲げる者

(2)　第1項第1号のオに掲げる者

4　前項各号に掲げる者にこの表を適用する場合におけるこれらの職員の経験年数は、それぞれその免許等の資格を取得した時以後のものとする。ただし、町長が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

別表第4(第4条関係)

初任給基準表


職種		学歴免許	初任給
技能職員		高校卒	1級17号給
技能職員		中学卒	1級9号給
労務職員	守衛職員		1級17号給から1級49号給まで
労務職員	その他の労務職員		1級1号給から1級29号給まで

備考

1　職種欄の各区分については、別表第3の級別資格基準表の備考第1項に定めるところによる。

2　別表第3の級別資格基準表の備考第3項に規定する職員に対する学歴免許欄の学歴免許の区分の適用については同項の規定を、同表の備考第4項に規定する職員の経験年数については同項の規定を準用する。

3　職種欄の労務職員の区分の適用を受ける職員については、部内の他の職員との均衡を考慮してそれぞれ初任給欄に定める号給の範囲内で初任給を決定するものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員(次項に規定する職員を除く。)については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読みかえることができる。


職種	経験年数	初任給
守衛職員	11年以上20年未満	1級53号給から1級73号給まで
守衛職員	20年以上	1級77号給から1級81号給まで
その他の労務職員	8年以上14年未満	1級33号給から1級45号給まで
その他の労務職員	14年以上	1級49号給から1級57号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、中学卒の資格を取得した時以後のものとする。

4　職種欄の労務職員の区分の適用を受ける職員のうち、その他の労務職員で採用困難な職務に従事する職員については、この表の初任給欄の号給が「1級1号給から1級33号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
その他の労務職員	9年以上18年未満	1級37号給から1級57号給まで
その他の労務職員	18年以上	1級61号給から1級69号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、中学卒の資格を取得した時以後のものとする。

5　別表第3の級別資格基準表の備考第1項第1号のアからオまでに掲げる者のうち、新たに職員となった者でその職務の級を1級に決定された「高校卒」の区分に属する学歴免許の資格を有するものに対する初任給の決定については、1級17号給から1級29号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができる。

6　前項の規定の適用を受けた職員については、初任給等規則第13条の規定は適用しないものとし、これらの職員に同規則第14条第1項の規定を適用する場合には、同項中「5年を超える年数」とあるのは「2年を超える年数」と、同項第3号中「経験年数」とあるのは「経験年数から3年を減じた経験年数」とする。

7　この表の学歴免許欄の学歴免許の区分の適用については、職員の有する最も新しい学歴免許の資格によるものとする。

別表第5(第4条関係)

技能労務職給料表　昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	17	1	9
27	1	18	1	10
28	1	18	1	10
29	1	19	1	11
30	1	19	2	11
31	1	20	3	12
32	1	20	4	12
33	1	21	5	13
34	1	22	6	14
35	1	23	7	15
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	33	18	21
47	11	34	19	22
48	12	34	20	22
49	13	35	21	23
50	14	35	22	23
51	15	36	23	24
52	16	36	24	24
53	17	37	25	25
54	18	38	26	25
55	19	39	27	26
56	20	40	28	26
57	21	41	29	27
58	22	42	30	27
59	23	43	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	49	38	31
67	31	50	39	32
68	32	50	40	32
69	33	51	41	33
70	34	51	42	33
71	35	52	43	33
72	36	52	44	33
73	37	53	45	34
74	38	53	46	34
75	39	53	47	34
76	40	54	48	34
77	41	54	49	35
78	42	54	50	35
79	43	55	51	35
80	44	55	52	35
81	45	55	53	36
82	45	56	54	36
83	45	56	55	36
84	46	56	56	36
85	46	57	57	36
86	46	57	58	36
87	47	57	59	37
88	47	58	60	37
89	47	58	61	37
90	48	58	61	37
91	48	59	62	37
92	48	59	62	37
93	49	59	63	38
94	49	60	63	38
95	49	60	64	38
96	50	60	64	38
97	50	61	65	38
98	50	61	65	38
99	51	61	66	39
100	51	62	66	39
101	51	62	67	39
102	52	62	67
103	52	63	68
104	52	63	68
105	52	63	69
106	52	64	70
107	53	64	71
108	53	64	72
109	53	65	73
110	53	65	73
111	53	65	74
112	54	65	74
113	54	66	75
114	54	66	75
115	54	66	76
116	54	66	76
117	55	67	76
118	55	67	76
119	55	67	76
120	55	67	76
121	55	67	76
122		67	76
123		67	76
124		67	76
125		67	76
126		67	76
127		67	76
128		67	76
129		67	76
130		67	76
131		67	76
132		67	76
133		67	76
134		67
135		67
136		67
137		67

別表第6(第6条関係)


給料表	職員	加算割合
技能労務職給料表	職務の級の4級65号給以上の職員	100分の10
技能労務職給料表	職務の級4級以上の職員ただし、上記欄の職員を除く。	100分の5

◆	平成15年4月1日	規則第33号
◇	平成15年12月1日	規則第135号
◇	平成16年6月24日	規則第15号
◇	平成17年12月1日	規則第37号
◇	平成18年3月17日	規則第8号
◇	平成19年12月17日	規則第27号
◇	平成21年11月27日	規則第22号
◇	平成22年11月30日	規則第44号
◇	平成23年12月20日	規則第11号
◇	平成24年3月30日	規則第5号
◇	平成24年12月28日	規則第21号
◇	平成26年12月15日	規則第58号
◇	平成28年3月9日	規則第6号
◇	平成28年12月5日	規則第26号
◇	平成29年12月18日	規則第21号
◇	平成30年12月14日	規則第22号
◇	令和元年12月16日	規則第16号
◇	令和4年12月12日	規則第27号
◇	令和4年12月12日	規則第30号
◇	令和5年12月18日	規則第16号
◇	令和6年12月13日	規則第11号