(目的)

第1条　この就業規程(以下「規程」という。)は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定に基づき、あさぎり町公営企業上下水道課(以下「課」という。)に勤務する職員の就業上の諸条件及び規律を定めることを目的とする。

(職員の種類)

第2条　この規程において「職員」とは、課に勤務する職員、事務員、技術員及び現業員をいう。

(服務の根本基準)

第3条　職員は、水道事業及び下水道事業の目的が公共の福祉増進にあることを常に念頭におき、その服務の遂行に当たっては自己の本分を守り、所属上長の指示命令に服し、法令を守り、誠実に職務を行わなければならない。

(出勤簿)

第4条　職員は、定刻までに出勤し、自から出勤簿に押印(タイムカードの場合はタイムチェック)しなければならない。

(休暇請求の手続等)

第5条　職員が、休暇(年次有給休暇、病気休暇、休養命令、特別休暇、介護休暇、組合休暇及び育児休業をいう。)又は休職等を受けようとするとき、若しくは欠勤又は職務専免の義務免除、営利企業等従事許可申請をしようとするときは、あさぎり町職員服務規程、あさぎり町職員の職務に専念する義務の特例に関する条例、あさぎり町職員の営利企業等の従事制限に関する規則、あさぎり町職員の定年等に関する条例の規定を準用する。

(出張)

第6条　職員が出張を命ぜられて帰庁したときは、7日以内にその結果を書面又は口頭で上司に復命しなければならない。

(本部以外の勤務)

第7条　職員は、上司の命により、他係又は他部局の業務を補佐することができる。

(準用)

第8条　職員の勤務時間、休暇その他の事項についてはあさぎり町職員の勤務時間、休暇等に関する条例、あさぎり町職員の育児休業等に関する条例、あさぎり町の休日を定める条例の規定を準用する。